一、主管：

　　工作年限： 三年以上 语言要求： 普通话 熟练 学 历： 大专 

　　职位职能: 人事主管

　　职位描述: 

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 

　　2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 

　　3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 

　　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料； 

　　5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 

　　6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件； 

　　要求：

　　1、沟通、表达、亲和力强，人力资源管理、工商管理、心理学等专业毕业优先； 

　　2、有人事主管或以上职位工作经验3年以上 

　　3、工作抗压能力强。 

　　二、财务主管

　　职位职能：财务主管

　　1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；

　　2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告分管副总；

　　3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；

　　4.依据公司发展目标，组织编制公司年度全面预算，经董事会批准后，负责预算的合理分解落实；

　　5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；

　　6.负责编制公司年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及附加表；

　　7.对公司税收进行整体筹划与管理，督促会计按时完成税务申报；

　　8.完成分管副总交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1.30—45岁，男女不限；

　　2.专科以上学历，会计学、财务管理专业，中级以上会计职称优先；

　　3.有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验；

　　4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件；

　　5.认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实；善于关心团结下属，具有团队精神并能承受工作压力。